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20-tik 11-20 emaitza erakusten
The effect of high involvement work systems on organisational performance and employee well-being in a Spanish industrial context
(Wiley, 2022-03)
This study investigates whether employee perceptions of High Involvement Work Systems (HIWS) mediate the positive relationship between implemented-HIWS and the parallel outcomes of employee well-being and organisational ...
Model/framework for addressing continuous improvement projects effectively and efficiently using Six Sigma methodology. Case study of automotive auxialiry company
(Polish Academy of Sciences, 2013)
The purpose of this work is to develop a model for implementing an effective and efficient Continuous Improvement projects, aimed at increasing the performance of production processes. In particular, it aims to innovate ...
Bateratzen: Enpresa Lehiakorrak eta Pertsona Konprometituak
(Mondragon Unibertsitatea, 2022)
Inplikazio handiko antolaketa eredu berrietara igarotzeko gakoak: ikerketan emandako hamarkada baten ikaskuntzak.
Comparison : Group Model Building Workshops of Two SMEs from the Basque Industrial Sector
(Universitat Politècnica de Valencia, 2017)
Group Model Building (GMB) is a methodology which involves a target group in the business of model formulation and conceptualization. It is crucial to obtain extended formal models and accelerate group decision support for ...
Bateratzen: Empresas Competitivas y Personas Comprometidas
(Mondragon Unibertsitatea, 2022)
Las claves para la transición hacia nuevos modelos organizativos de alta implicación: Aprendizajes de una década de investigación.
Bateratzen: Competitive Companies and Committed People
(Mondragon Unibertsitatea, 2022)
Keys to the transition towards new high-involvement
organisational models: Learning from a decade of research.
Identificación de factores que influyen en el compromiso de los empleados utilizando pensamiento sistemicoIdentification of the factors which influence employee commitment using system thinking
(Dyna, 2018)
In our increasingly globalised economy, managing continuous change and remaining competitive has become a central issue for organisations in the industrial sector. Building a sustainable competitive advantage through ...
Pertsonen erantzukizuna enpresa kooperatiboanLanki kuadernoak = Cuadernos Lanki ; 18
(Mondragon Unibertsitatea. Humanitate eta Hezkuntza Zientzien Fakultatea, 2024)
Posible al da, gure kooperatiben egungo errealitatean, bazkideen artean erantzukizunaren
kultura hedatzeko baldintzak sortzea?
Horixe izan da azterketa hau gidatu duen galdera. Kooperatibismoa, bere ezaugarriak
direla-eta, ...
Personas responsables en cooperativas corresponsablesLanki kuadernoak = Cuadernos Lanki ; 18
(Mondragon Unibertsitatea. Humanitate eta Hezkuntza Zientzien Fakultatea, 2024)
¿Es posible, en la realidad actual de nuestras cooperativas, la generación de condiciones
que permitan una extendida cultura de la corresponsabilidad entre el colectivo de personas
asociadas?
Esta es la cuestión que ha ...
Laboratorio Kiribil: una formación experiencial para vivir en primera persona la transición de sistemas tradicionales a sistemas STAI en empresas que siguen una estrategia de personalización y trabajo manual
(Mondragon Unibertsitatea. Goi Eskola Politeknikoa, 2024)
Dentro del contexto del proyecto de Bateratzen1, una iniciativa promovida y financiada por el Departamento de Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial de la Diputación Foral de Gipuzkoa, durante la ...