eBiltegia

    • Zer da eBiltegia? 
    •   eBiltegiari buruz
    •   Argitaratu irekian zure ikerketa
    • Sarbide Irekia MUn 
    •   Zer da Zientzia Irekia?
    •   Mondragon Unibertsitatearen dokumentu zientifikoetara eta irakaskuntza-materialetara Sarbide Irekia izateko politika instituzionala
    •   Zure argitalpenak jaso eta zabaldu egiten ditu Bibliotekak

Con la colaboración de:

Euskara | Español | English
  • Kontaktua
  • Zientzia Irekia
  • eBiltegiari buruz
  • Hasi saioa
Zerrendatu honako honen arabera: egilea 
  •   eBiltegia MONDRAGON UNIBERTSITATEA
  • Zerrendatu honako honen arabera: egilea
  •   eBiltegia MONDRAGON UNIBERTSITATEA
  • Zerrendatu honako honen arabera: egilea
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Zerrendatu honen arabera: egilea "5c63df30caccdab6ff14182bdfae7c08"

  • 0-9
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • X
  • Y
  • Z

Honela ordenatu:

Ordena:

Emaitzak orrialdeko:

9-tik 1-9 emaitza erakusten

  • izenburua
  • argitaratze data
  • bidalketa data
  • beherako
  • gorako
  • 5
  • 10
  • 20
  • 40
  • 60
  • 80
  • 100
    • Análisis del efecto de la participación en gestión, propiedad y resultados en el bienestar de las personas y en el rendimiento organizativo 

      Uribetxebarria, Urtzi (Mondragon Unibertsitatea. Goi Eskola Politeknikoa, 2021)
      Employee participation is studied today from both HRM parallel streams, strategic HRM (SHRM) and Industrial Relations. These streams, focused on diverse levels and rooted in different theoretical perspectives, analyze ...
    • Does employee participation matter? An empirical study on the effects of participation on well-being and organizational performance 

      Uribetxebarria, Urtzi; Garmendia, Alaine; Elorza, Unai (Springer-Verlag GmbH, 2020)
      Employability, talent and/or motivation of people can be a source of sustainable competitive advantage; difficult for competitors to imitate. The involvement of people, and more specifically employee participation, has ...
    • El efecto de la participación en el bienestar de las personas y la sostenibilidad económica de las organizaciones 

      Elorza, Unai; Uribetxebarria, Urtzi ([Mondragon Unibertsitateko Zerbitzu Editoriala], 2019)
    • The effects of participation on workers’ well-being and firms’ performance 

      Uribetxebarria, Urtzi; Elorza, Unai; Garmendia, Alaine (2022)
      Worker participation is studied today from both HRM parallel streams, strategic HRM (SHRM) and Industrial Relations (Wilkinson et al., 2020). These streams, focused on diverse levels and rooted in different theoretical ...
    • Langileen parte hartzea Gipuzkoako enpresetan eta horren egoera Europakoarekin alderatuta 

      Gómez, Irune; Uribetxebarria, Urtzi; Gago, Mónica ([Mondragon Unibertsitateko Zerbitzu Editoriala], 2019)
    • The link between HIWPs and well-being at work: the mediating role of trust 

      Uribetxebarria, Urtzi; Gago, Mónica; Legarra Eizagirre, Maite; Elorza, Unai (Emerald Publishing Limited, 2021)
      Purpose – This paper examines the extent to which investment in human capital (HC) influences employee well-being, focusing on companies in the Basque Country in Northern Spain. Specifically, it analyzes the effects of ...
    • Parte hartzearen eraginak herritarren ongizatean eta enpresen iraunkortasun ekonomikoan 

      Uribetxebarria, Urtzi; Elorza, Unai ([Mondragon Unibertsitateko Zerbitzu Editoriala], 2019)
    • La participación de las personas trabajadoras en las empresas de Gipuzkoa y su situación respecto a Europa 

      Gómez, Irune; Uribetxebarria, Urtzi; Gago, Mónica ([Mondragon Unibertsitateko Zerbitzu Editoriala], 2019)
    • Strategic Human Resource Management: 37 years in academia, how many in practice? A focus on Large Companies 

      Garmendia, Alaine; Elorza, Unai; Uribetxebarria, Urtzi (IntechOpen, 2021)
      In the fast-changing global workplace of today, maintaining competitive advantage has become imperative to survival. Employees matter today more than ever since they become non-imitable sources of firm uniqueness that can ...

      Zerrendatu honako honen arabera

      eBiltegia osoaKomunitateak & bildumakArgitalpen dataren araberaEgileakIzenburuakMateriakIkerketa taldeakNon argitaratua

      Nire kontua

      SartuErregistratu

      Nork bildua:

      OpenAIREBASERecolecta

      Nork balioztatua:

      OpenAIRERebiun
      MONDRAGON UNIBERTSITATEA | Biblioteka
      Kontaktua | Iradokizunak
      DSpace
       

       

      Nork bildua:

      OpenAIREBASERecolecta

      Nork balioztatua:

      OpenAIRERebiun
      MONDRAGON UNIBERTSITATEA | Biblioteka
      Kontaktua | Iradokizunak
      DSpace