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Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV

Blázquez-Díaz, Trini (Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza FakultateaMondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)

El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los ...
Managers’ assessment of organizational performance. The role of perceived organizational commitment and HPWS in different ownership contexts

Agirre Aranburu, Izaskun; Blázquez-Díaz, Trini; Freundlich, Frederick (Taylor & Francis, 2023)

The purpose of this paper is to examine managers’ perceptions of employee organizational commitment as a key mechanism through which High Performance Work Systems influence organizational performance. Additionally, we ...