Zerrendatu honen arabera: egilea "19442e2b7fc823cedcb559f2f638c601"
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Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV
Blázquez-Díaz, Trini (Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza FakultateaMondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los ... -
Managers’ assessment of organizational performance. The role of perceived organizational commitment and HPWS in different ownership contexts
Agirre Aranburu, Izaskun; Blázquez-Díaz, Trini; Freundlich, Frederick (Taylor & Francis, 2023)The purpose of this paper is to examine managers’ perceptions of employee organizational commitment as a key mechanism through which High Performance Work Systems influence organizational performance. Additionally, we ...
