Factores organizativos, individuales y del entorno con incidencia en la repatriación: evidencia empírica para el caso español

Abstract

Esta tesis presenta los resultados obtenidos en el estudio sobre el impacto de variables organizativas, individuales y del entorno en la adaptación e intención de abandono de trabajadores repatriados españoles. Tradicionalmente la literatura se ha enfocado en la investigación del impacto de prácticas organizativas en la repatriación, pero recientemente nuevos trabajos sugieren que este enfoque es insuficiente. De acuerdo con ellos, es importante estudiar también la incidencia de factores individuales y del entorno en el resultado del proceso. Así, se ha generado un modelo que combina dos perspectivas: la tradicional u organizativa (que engloba las variables vinculadas a la gestión empresarial) y la emergente o proactiva (que engloba las variables vinculadas al individuo y al entorno). Los resultados obtenidos ofrecen soporte a la consideración de ambas perspectivas a la vez. Se confirma por tanto que, en adición a la gestión empresarial, existen una serie de condicionantes del individuo y su entorno que repercutirán en el resultado del regreso, lo cual puede resultar sumamente útil y esclarecedor para la determinación y priorización de acciones a emprender por parte de las empresas en materia de gestión de la movilidad internacional. Finalmente, el trabajo propone dos modelos empíricos validados: uno para la adaptación al regreso y otro para la intención de abandono en la repatriación. Ambos ofrecen una serie de relaciones entre las variables objeto de estudio, que reflejan las pautas a seguir para la consecución de la adaptación total y la nula intención de abandono.

Tesi honek espainiar langile errepatriatuen egokitzapenean eta enpresatik alde egiteko intentzioan aldagai enpresarialek, pertsonalek eta langilearen ingurunearekin erlazionatutakoek duten eraginaren inguruko ikerketaren emaitzak aurkezten ditu. Tradizionalki literatura langilearen errepatriazioan aldagai enpresarialek duten eraginaren ikerketara bideratu da; baina gaur egungo hainbat ikerketek ikuspegi hau nahikoa ez dela adierazten dute. Hauekin bat, garrantzitsua da aberriratze prozesuan aldagai pertsonalek eta ingurenekoek duten eragina aztertzea. Hau dela eta, bi ikuspegiak konbinatzen dituen eredu bat sortu da: tradizionala edo enpresariala (enpresa kudeaketari lotutako aldagaiak barne hartzen dituena) eta suspertzen ari dena edo proaktiboa (honek, gizabanakoari eta inguruneari lotutako aldagaiak biltzen ditu). 10 Lortutako emaitzek ikuspegi biei ematen diete euskarria. Beraz, hau egiaztatzen da: enpresaren kudeaketaz gain, langilearen itzuleraren emaitzan eragina duten norbanakoaren eta bere ingurunearen baldintzatzaile batzuk ere badaude. Hau oso erabilgarria izan daiteke nazioarteko mugikortasunaren kudeaketaren inguruan enpresek martxan jarri behar dituzten ekintzak erabaki eta lehenesteko. Azkenik, lan honek balioztatutako bi eredu enpiriko proposatzen ditu: lehenengoa, itzuleran ematen den egokitzapena aztertzeko eta bigarrena enpresa usteko asmoa lantzeko. Biek eskaintzen dituzte aztertutako aldagaien arteko erlazioak eta, horien bitartez, langile errepatriatuen egokitzapena eta enpresa usteko asmo eza lortzeko bideak azaltzen dira.

This thesis presents the results obtained from the study about the effect of organizational, individual and contextual factors on adaptation and turnover intention of Spanish repatriates. Traditionally, the literature has been focused on investigating the impact of organizational practices on repatriation but recent new studies suggest that this approach is insufficient. According to those, individual and contextual factors are also influencial on repatriation. Thus, a model that combines both perspectives has been developed: on one hand it takes into account the traditional or organizational perspective (which includes organizational and managerial variables) and on the other hand the emergent or proactive perspective (which includes individual and contextual variables). The results support the view of taking both perspectives into consideration. It is confirmed that, in addition to the managerial factors of the organization, there are some other characteristics of the individuals and their context that will also affect their return, which could be very helpful for determining and prioritizing actions when companies manage international assignments. Finally, the research proposes two empirically validated models: one for adaptation upon return and the second one for turnover intention on repatriation. Both describe a series of relationships among the analyzed variables, which as a result, show some guidelines for reaching a complete adaptation and a non turnover intention of the repatriates.