Zerrendatu Ikerketa-DoktoregoTesiak honen arabera: gaia "Gestión de recursos humanos"
3-tik 1-3 emaitza erakusten
-
Causality between High-Involvement Work Systems, Employee Attitudes and Organisational Performance: a Two-Wave Longitudinal Study
(Mondragon Unibertsitatea. Goi Eskola Politeknikoa, 2019)In the ferocious and fast changing global workplace of today, maintaining competitive advantage has become paramount to success. Employees matter today more than ever since they become non-imitable sources of firm uniqueness ... -
Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza FakultateaMondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los ... -
El efecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento y las actitudes de las personas en el rendimiento organizativo: un análisis multinivel y longitudinal
(Mondragon Unibertsitatea. Goi Eskola Politeknikoa, 2016)There is evidence for the relationship between human resource management (HRM) practices and organizational performance in strategic human resource management (SHRM) literature. However, few are the studies which examine ...