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oai:ebiltegia.mondragon.edu:20.500.11984/51692026-03-05T14:25:07Zcom_20.500.11984_460col_20.500.11984_463

Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV Blázquez-Díaz, Trini Agirre Aranburu, Izaskun Alzola, Izaskun Gestión de recursos humanos Motivación en el trabajo Rendimiento en el trabajo El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los resultados empresariales de las empresas de 50 o más trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV). Para lograr el objetivo definido se consideran en el modelo de investigación variables como el compromiso organizativo, el tamaño y tipo de empresa. Las hipótesis formuladas se validan a través de un estudio empírico de una muestra de empresas vascas. Los resultados obtenidos se analizan mediante ecuaciones estructurales (PLS-SEM). Como principales conclusiones se destaca el papel mediador que ejerce el compromiso organizativo en la relación entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) y los resultados empresariales, así como la influencia positiva de la PAR en los resultados organizativos. Asimismo, el tipo de empresa se muestra como una variable moderadora. 2021-01-27T15:08:49Z 2021-01-27T15:08:49Z 2017 2017-09-19 http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 https://katalogoa.mondragon.edu/janium-bin/janium_login_opac.pl?find&ficha_no=146011 https://katalogoa.mondragon.edu/janium-bin/janium_login_opac.pl?find&ficha_no=146011 https://hdl.handle.net/20.500.11984/5169 spa @ Trini Blázquez Díaz Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea