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oai:ebiltegia.mondragon.edu:20.500.11984/51692026-03-05T14:25:07Zcom_20.500.11984_460col_20.500.11984_463

Blázquez-Díaz, Trini 2021-01-27T15:08:49Z 2021-01-27T15:08:49Z 2017 https://katalogoa.mondragon.edu/janium-bin/janium_login_opac.pl?find&ficha_no=146011 https://katalogoa.mondragon.edu/janium-bin/janium_login_opac.pl?find&ficha_no=146011 https://hdl.handle.net/20.500.11984/5169 El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los resultados empresariales de las empresas de 50 o más trabajadores de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV). Para lograr el objetivo definido se consideran en el modelo de investigación variables como el compromiso organizativo, el tamaño y tipo de empresa. Las hipótesis formuladas se validan a través de un estudio empírico de una muestra de empresas vascas. Los resultados obtenidos se analizan mediante ecuaciones estructurales (PLS-SEM). Como principales conclusiones se destaca el papel mediador que ejerce el compromiso organizativo en la relación entre los sistemas de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento (PAR) y los resultados empresariales, así como la influencia positiva de la PAR en los resultados organizativos. Asimismo, el tipo de empresa se muestra como una variable moderadora. spa @ Trini Blázquez Díaz Gestión de recursos humanos Motivación en el trabajo Rendimiento en el trabajo Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV http://purl.org/coar/resource_type/c_db06