A study on fthe physical working environment and its effects on employee collaboration through mediation of spychological well-being: an analysis of Coworking spaces in the Basque Country

Abstract

The aim of this study is to analyse the influence of the physical working environment on the employee collaboration with the mediating effect of the psychological well-being construct. The transition of current working habits into a more mobile and technologycentred production, has changed the understanding of workplace physical limits. The concept of work, as it is understood now, brings a whole new dimension with innovations like the introduction of open-offices or eco-design, that have changed employees’ vision, understanding and psychology towards work. The study covers a literary review on the topic of the physical working environment’s influence on the psychological well-being and employee collaboration, and an empirical part on the statistical analysis of data based on quantitative methodology. For that, first scales have been adapted to obtain the best instrument for collecting data, and then, data has been collected according to a 7-point Likert scale from different Coworking sites in the Basque Country (Spain). After, data has been measured using the partial least squares-structural equation modelling or PLS-SEM that has drawn convincing conclusions about the relationship between the three main composites. The statistical analysis has confirmed that the physical working environment has a positive relationship with employee collaboration, and it does also positively influence psychological well-being. However, the results show there is no mediating effect of the psychological well-being construct.

El siguiente estudio trata de analizar el entorno físico del trabajo y la influencia que ejerce sobre la colaboración de los empleados a través de la variable mediadora del bienestar psicológico. Tras haber conocido de cerca la importancia del diseño y del espacio físico en las oficinas modernas, no solo en relación con la colaboración y el trabajo conjunto, sino también para el ámbito psicológico y del bienestar de los empleados, y al saber que hoy en día, el modo y la organización del trabajo han cambiado mucho, surge la necesidad de investigar el entorno físico del trabajo desde una perspectiva más global y holística. Para ello, primero se ha realizado una extensa revisión de la literatura donde se han fijado las bases teóricas para el análisis posterior. La metodología para seguir el análisis estadístico ha sido la cuantitativa debido a la naturaleza de los datos que han sido recogidos mediante una escala Likert de 7 puntos en diferentes espacios Coworking del País Vasco. Tras haber obtenido los datos, éstos han sido analizados empíricamente a través del modelo de ecuaciones estructurales basado en el método de mínimos cuadrados parciales la cual ha obtenido resultados positivos acerca de la relación del entorno físico laboral con la colaboración de los empleados y el bienestar psicológico. Los resultados demuestran que el espacio físico mantiene una relación positiva con la colaboración de los empleados y con el bienestar psicológico, aunque no exista mediación.

Ondorengo ikerketak espazio fisikoak langileen kolaborazioan duen eragina ikertzen du, ongizate psikologikoa aldagaiaren mediazioa tarte duela. Gaur egun, espazioak eta lanlekuaren diseinuak duten garrantziaz jabeturik, ez soilik kolaborazioa eta talde-lana sustatze aldera, baizik langileen ongizatea eta psikologia bermatzera ere, beharrezkoa zen aldagai hauek ikertzen zituen ikerketa-tesi bat burutzea. Espazio berriek eskaintzen dituzten onurak ikusirik, zinez garrantzitsua litzateken espazio hauek langileengan duten eragina ikertzea. Horretarako, lehenik eta behin, literaturari dagokion errepaso sakona egin da eta ondoren, datuak aztertu dira metodologia kuantitatiboa erabiliz. Datuak 7 puntuko Likert eskalan oinarritutako galdetegi bidez jaso dira Euskal Autonomia Erkidegoko Coworking espazio ezberdinetan. Datuen trataera enpirikorako ekuazio estrukturalak erabili dira minimo karratu partzialetan oinarrituta eta ondorioek adierazten dutenez, espazio fisikoak eragin positiboa du langileen kolaborazioan eta ongizate psikologikoan baina, mediaziorik gabe.