Estadísticas
Número total de visitas
| Visitas | |
|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 607 |
Visitas al mes
| enero 2021 | febrero 2021 | marzo 2021 | abril 2021 | mayo 2021 | junio 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 2 | 5 | 2 | 2 | 0 | 3 |
| julio 2021 | agosto 2021 | septiembre 2021 | octubre 2021 | noviembre 2021 | diciembre 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 1 | 4 | 16 | 6 | 13 | 6 |
| enero 2022 | febrero 2022 | marzo 2022 | abril 2022 | mayo 2022 | junio 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 5 | 2 | 6 | 1 | 9 | 13 |
| julio 2022 | agosto 2022 | septiembre 2022 | octubre 2022 | noviembre 2022 | diciembre 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 3 | 1 | 0 | 9 | 4 | 6 |
| enero 2023 | febrero 2023 | marzo 2023 | abril 2023 | mayo 2023 | junio 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 37 | 17 | 15 | 1 | 0 | 5 |
| julio 2023 | agosto 2023 | septiembre 2023 | octubre 2023 | noviembre 2023 | diciembre 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 7 | 2 | 2 | 0 | 0 | 0 |
| enero 2024 | febrero 2024 | marzo 2024 | abril 2024 | mayo 2024 | junio 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 7 | 8 | 3 | 21 | 15 | 15 |
| julio 2024 | agosto 2024 | septiembre 2024 | octubre 2024 | noviembre 2024 | diciembre 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 12 | 11 | 38 | 8 | 21 | 16 |
| enero 2025 | febrero 2025 | marzo 2025 | abril 2025 | mayo 2025 | junio 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 7 | 7 | 17 | 59 | 13 | 40 |
| julio 2025 | agosto 2025 | septiembre 2025 | octubre 2025 | noviembre 2025 | diciembre 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 15 | 8 | 16 | 8 | 1 | 10 |
| enero 2026 | febrero 2026 | marzo 2026 | |
|---|---|---|---|
| Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV | 11 | 6 | 9 |
Descargas del fichero
| Visitas | |
|---|---|
| TriniBlazquez_Tesis_2017.pdf | 169 |
Países con más visitas
| Visitas | |
|---|---|
| Estados Unidos | 203 |
| España | 176 |
| China | 45 |
| Singapur | 30 |
| Japón | 23 |
| Vietnam | 11 |
| Brasil | 10 |
| Argentina | 8 |
| Australia | 8 |
| India | 8 |
Ciudades con más visitas
| Visitas | |
|---|---|
| Vitoria-Gasteiz | 148 |
| San Mateo | 53 |
| Singapore | 24 |
| Boardman | 16 |
| Shanghai | 16 |
| Placentia | 8 |
| Des Moines | 5 |
| Dublin | 5 |
| Hanoi | 5 |
| Andover | 4 |
