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Factores organizativos, individuales y del entorno con incidencia en la repatriación: evidencia empírica para el caso español
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2015)
Esta tesis presenta los resultados obtenidos en el estudio sobre el impacto de variables organizativas, individuales y del entorno en la adaptación e intención de abandono de trabajadores repatriados españoles.
Tradicionalmente ...
El proceso de innovación organizacional. Una aproximación a un caso práctico desde la teoría fundamentada
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2015)
l estudio de la innovación organizacional tiene su origen en la primera mitad del siglo XX. Sin embargo, solo recientemente ha captado la atención de gestores empresariales, responsables públicos y académicos como determinante ...
Aspectos psicosociales en transformaciones de empresas de capital privado convencionales en cooperativas de trabajo asociado en el País Vasco y Puerto Rico
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2016)
La evolución de las empresas y la crisis económica de los pasados años nos
lleva a examinar otras formas de organización empresarial que promuevan un
desarrollo local más equitativo y la participación activa de los ...
Estudio sobre la influencia de las dimensiones de la responsabilidad social corporativa en la reputación corporativa, la calidad del servicio percibido y la lealtad de los usuarios
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2014)
En la presente tesis se presentan los resultados obtenidos en el estudio sobre el impacto de las distintas dimensiones que forman la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la percepción
de los usuarios de las entidades ...
Modelo para el mejoramiento de la creación de empresas innovadoras y competitivas desde el ámbito universitario de Bogotá: un reto al desarrollo endógeno local
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2015)
En la transformación de las relaciones económicas para lograr mayores oportunidades en el mercado, el emprendimiento ha sido un tema de estudio desde los años treinta del siglo XX. Su orientación ha dependido de las ...
La responsabilidad social empresarial bajo la óptica de la gestión/dirección de proyectos. Una metodología sobre la implementación de la responsabilidad social empresarial a través de la gestión de proyectos con el objeto de que las PYMEs puedan ser socialmente responsables a través de sus proyectos
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)
La presente investigación lleva a cabo el análisis de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que se desarrolla en una pyme del sector electrónico, informático y de telecomunicaciones del País Vasco, aplicada a su ...
El valor agregado en origen en las cooperativas agropecuarias. Estudio de caso de la Unión Agrícola de Avellaneda Coop. Ltda. (Argentina)
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)
Las cooperativas agropecuarias desempeñan un papel importante en la agricultura argentina, especialmente para el pequeño y mediano productor. Estas, muchas veces, representan la única alternativa real para participar en ...
Diversificación e innovación abierta en el Grupo Mondragon: un estudio de casos
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2018)
Las actividades empresariales, igual que ocurre con las especies, tienen su ciclo de vida, y si no son capaces de evolucionar para adaptarse al entorno cambiante, corren el riesgo de desaparecer. El día a día de las ...
Factores demográficos y comportamiento económico-financiero de las empresas de alto crecimiento de España
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)
Esta tesis doctoral presenta los resultados obtenidos en el estudio sobre las
características demográficas y el comportamiento económico-financiero de las
empresas de alto crecimiento españolas.
Anteriormente la literatura ...
Efecto de los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento en el desempeño empresarial. Evidencia empírica en la CAPV
(Mondragon Unibertsitatea. Enpresagintza FakultateaMondragon Unibertsitatea. Enpresagintza Fakultatea, 2017)
El objetivo central de esta tesis doctoral es analizar y comprobar en qué contexto y bajo que procesos o mecanismos los sistemas de prácticas de recursos humanos denominadas de alto rendimiento (PAR) influyen en los ...