Zerrendatu Artikuluak-EnpresaEtaEkonomia honen arabera: ikerketa taldea "Gestión estratégica de personas"
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Diferencia en las percepciones sobre las prácticas de gestión de personas entre mano de obra directa e indirecta. Estudio de caso de una cooperativa de MONDRAGON
(Universidad Complutense de Madrid, 2022)El principal objetivo de la presente investigación es analizar, basándose en la teoría AMO, las diferencias en las percepciones de las personas trabajadoras de mano de obra directa e indirecta con respecto a las prácticas ... -
Employee Perceptions About Participation in Decision-Making in the COVID Era and Its Impact on the Psychological Outcomes: A Case Study of a Cooperative in MONDRAGON (Basque Country, Spain)
(Frontiers, 2022)This research aims to study possible effects or impacts of COVID-19 in the context of a democratic organizational system analyzing how COVID-19 has influenced employees’ perception of their participation in decision-making ... -
Higher education apprenticeship. Analyzing the impact and essential conditions of workplace resources on apprentices’ career satisfaction
(EnPress, 2024-11)This research explores the necessity and the effect of job resources for undergraduates’ career satisfaction during work experience in an apprenticeship program. Additionally, we examine the extent to which a supportive ... -
Las Junior Cooperativas en la Nueva Ley de Cooperativas de Euskadi
(Universidad del País Vasco (UPV)/Euskal Herriko Unibertsitatea (EHU), 2022)La Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Cooperativas de Euskadi ha incluido en su regulación a las junior cooperativas como un nuevo tipo de cooperativas señalando que estas «merecen identificación y regulación específicas». ... -
The link between HIWPs and well-being at work: the mediating role of trust
(Emerald Publishing Limited, 2021)Purpose – This paper examines the extent to which investment in human capital (HC) influences employee well-being, focusing on companies in the Basque Country in Northern Spain. Specifically, it analyzes the effects of ... -
The perspective of managers on integrating HR practices to increase organizational performance in SME firms: An analysis of the interaction effect
(Omnia Science, 2024)Purpose: The aim of this paper is to clarify the human resource management (HRM) literature in small-to-medium-sized enterprises (SMEs) by empirically identifying possible combinations of HRM practices from the perspective ... -
Platform Coops Now!: A Team Entrepreneurship Capacity Building Program to create Platform Coops
(Universidad del País Vasco (UPV)/Euskal Herriko Unibertsitatea (EHU), 2021)Traditional labour relationships have been disrupted due to the digital platforms based businesses. This article aims on the one hand to share the consequences the sharing economy has generated for workers, and how MONDRAGON’s ... -
El proceso de institucionalización de la experiencia cooperativa
(Servicio Editorial de la Universidad del País Vasco Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua, 2018)El presente artículo explica los rasgos institucionales que han caracterizado a la Experiencia Cooperativa Mondragón (ECM) desde su creación y los elementos institucionales más relevantes que la constituyen. Para ello, ... -
Relación entre valores cooperativos y la RSC. Caso Corporación Mondragon
(CIRIEC-España, 2022)La contribución de las cooperativas vascas a su comunidad desde diversos ángulos es un hecho patente desde hace décadas. La responsabilidad social está presente en su ADN, estableciéndose desde sus orígenes y, con el ... -
Worker Involvement and Performance in Italian Social Enterprises: The Role of Motivations, Gender and Workload
(MDPI, 2022)Over the past two decades, organizational sustainability has been studied from several different perspectives, such as marketing, governance, strategy, and human resource management (HRM). However, sustainability framed ...
